Tarifvertrag urlaub bei umzug

Um die Zeit eines Mitarbeiters bei Gewerkschaftsversammlungen/Unternehmen wiederzuerlangen und Informationen über die Gutschrift von Zweigniederlassungen für Urlaub und den Erhalt von Überweisungsschecks von der Gewerkschaft zu erhalten, lesen Sie bitte den Union Leave Recovery Process. Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub: Der Mutterschaftsurlaub beträgt ununterbrochen 16 Wochen (zwei zusätzliche Wochen für jedes Kind nach dem zweiten Kind bei Mehrlingsgeburten). Diese Zeit kann so genommen werden, wie es die Mutter wünscht, vorausgesetzt, dass sechs Wochen unmittelbar nach der Geburt fallen. Abgesehen von diesen sechs Wochen obligatorischen postpartifen Urlaub für die Mutter, wenn beide Elternteile arbeiten, kann ein Teil des gesamten Urlaubs gewährt vom Vater genommen werden. Jahresurlaub: Der Jahresurlaub ist in Tarifverträgen oder Einzelverträgen festgelegt und darf nie weniger als 30 Kalendertage betragen. Dies kann als Urlaub ohne Bezahlung angesehen werden. Bitte beachten Sie Vorteile Während des Urlaubs oder Layoff, um die Leistungsdeckung und den Kauf von Service fortzusetzen, um mehr über den Kauf einer Beurlaubung zu erfahren. Urlaub für Familienangehörige: Dies kann für einen Zeitraum von maximal drei Jahren beantragt werden, um für jedes Kind zu sorgen. Arbeitnehmer haben außerdem Anspruch auf ein Jahr Urlaub, der tarifvertraglich verlängert werden kann, um Familienangehörige zu betreuen, die nicht in der Lage sind, sich selbst zu versorgen und nicht erwerbstätig sind. Mitarbeiter, die als Juror oder Zeuge vor Gericht berufen wurden, können sich mit Bezahlung beurlauben lassen.

Wenn jedoch die privaten Angelegenheiten eines Arbeitnehmers der Grund dafür sind, dass er vor Gericht erscheinen muss, kann nur Urlaub ohne Bezahlung gewährt werden. Dieser Urlaub beträgt in der Regel nicht mehr als fünf Tage. Bitte überprüfen Sie die Bestimmungen Ihres Tarifvertrags. Handelt es sich bei dem Verstorbenen um Großeltern, Schwiegersohn, Schwiegertochter, Schwager oder Schwägerin, wird ein ganzer Tag für die Beerdigung zur Verfügung gestellt. Verwenden Sie in Time and Leave den Zahlungscode „Bereavement Lv“. Für jede Art von Urlaub, lassen Sie sich von Ihrem Vorgesetzten die Erlaubnis ein. Geben Sie ihnen so viel Aufmerksamkeit wie möglich. Geben Sie die Zeit aaway von der Arbeit mit dem richtigen Lohncode in Time and Leave ein. Wenn ein niedergelassener Arzt zur Residency-Ausbildung von einem Ort an einen anderen umziehen muss, erhält er 36 aufeinanderfolgende Stunden bezahlten Urlaub, um sich zu bewegen. Einwohner, die für Stipendien umziehen, werden ebenfalls in diesen Artikel aufgenommen und erhalten 36 Stunden aufeinanderfolgenden bezahlten Urlaub, um in ihre Gemeinschaft zu ziehen. Sie können sich ohne Bezahlung beurlauben lassen, um sich um ein schwer krankes Familienmitglied zu kümmern, das vom Sterben bedroht ist. Finanzielle Unterstützung ist über die Pflegeleistungen der Beschäftigungsversicherung (EI) möglich.

Erfahren Sie, wie Sie Compassionate Care-Leistungen beantragen können. Wenn ein Arbeitnehmer wegen unangemessenen Verhaltens während der Arbeit strafrechtlich eingeschränkt wird, würden Disziplinarmaßnahmen ergriffen und ein Urlaub ohne Bezahlung wird nicht gewährt. Eine Auszeit mit Bezahlung steht Ihnen und unterhaltsberechtigten Kindern zur Verfügung. In einigen Fällen ist urlaub auch möglich, um unterhaltsberechtigte Eltern zu medizinischen und zahnärztlichen Terminen zu bringen, die eine Reise erfordern (bitte überprüfen Sie Ihren Tarifvertrag für Details); Ihr unterhaltsberechtigter Elternteil muss dauerhaft bei Ihnen leben und medizinische oder zahnärztliche Versorgung muss vor Ort nicht verfügbar sein. Die Termine müssen für Dienstleistungen gelten, die unter den B.C. Medical Services Plan, den zahnärztlichen Plan für den öffentlichen Dienst, den erweiterten Leistungsplan oder die Mitarbeiter- und Familienassistenzdienste fallen. Im Falle der Krankheit oder des Krankenhausaufenthalts Ihres Ehegatten oder eines unterhaltsberechtigten Kindes kann ein bezahlter Urlaub bis zu einem Höchstbetrag von zwei Tagen gleichzeitig beantragt werden, wenn niemand im Haus des Arbeitnehmers außer dem Arbeitnehmer für seine Bedürfnisse sorgen kann.