Tarifvertrag öffentlicher dienst nrw sozialarbeiter

Das durchschnittliche Einstiegsgehalt der Sozialpädagogen liegt bei rund 2.300 Euro. Das Einkommen steigt mit zunehmender Berufserfahrung – vor allem, wenn der Mitarbeiter sich weiterbildet, da dies seine Verhandlungsposition bei Gehaltsverhandlungen deutlich stärkt. In der Regel zahlen öffentliche und kirchliche Arbeitgeber etwas weniger als private Anbieter. Die Größe des Arbeitgebers hat auch einen erheblichen Einfluss darauf, wie viel Sozialpädagogen verdienen. Es gilt: Je größer das Unternehmen, desto höher das Gehalt. · Die Unterdrückung der intrinsischen Motivation durch explizite leistungsorientierte Anreiz- und Kontrollsysteme in gemeinnützigen Organisationen wird als „Crowding-out-Effekt“ bezeichnet und widerspricht dem professionellen Ansatz der Sozialarbeit (Prendergast 1999, 18). In ähnlicher Weise wurde das Ministerium für soziale Sicherheit und Arbeit ermächtigt, Verhandlungen mit den Gewerkschaften über die Ausarbeitung eines sektoralen Tarifvertrags im litauischen Sozialdienstleistungssektor zu führen. Die litauische Regierung hat sich bereit erklärt, ab 2016 Erhöhungen für Sozialarbeiter und andere Sozialarbeiter zu zahlen. Die Regierung hat auch Vorschläge unterstützt, die niedrigsten Gehälter ab dem 1.

März 2016 um durchschnittlich 5 % zu erhöhen. · Unter der Annahme einer eher geringen Anreizsensitivität der Sozialarbeiter gegenüber den Komponenten der leistungsbezogenen Vergütung sind in der Regel zwei Konsequenzen möglich: Wenn das Leistungsniveau der Mitarbeiter vor einführung der leistungsabhängigen Vergütung niedrig ist, werden aus Sicht der Organisation Kosteneinsparungen für bestimmte Mitarbeiter erzielt. Dies wird jedoch möglicherweise von einer Leistungsminderung dieser Mitarbeiter und nicht von Leistungsverbesserungen begleitet. Bei einem hohen Leistungsniveau vor dieser Einführung besteht die Gefahr, die intrinsische Motivation zu unterdrücken (vgl. Klimecki/Gmür 2005, 306). Im Jahr 2013 hat die Regierung Tarifverträge gekippt, um den Grundbonus von 1.800 HRK (236 € zum 9. Oktober 2015) auf 500 HRK (65 €) zu kürzen. Als jedoch Arbeitnehmer, die Anspruch auf jährliche Boni hatten, begannen, die Regierung zu verklagen, wurde am 11. Juni 2015 ein Gesetz (OG 65/15) verabschiedet, das die Zahlung für 2014 und 2015 zuermöglichen würde, weil die Regierung der Meinung war, dass es wahrscheinlich teurere Gerichtsverfahren verlieren würde. Ein ähnliches Gerichtsurteil in Slowenien im Jahr 2014 wurde zugunsten der Arbeitnehmer und wiederhergestellten Lohnerhöhungen im öffentlichen Sektor vor der Finanzkrise vereinbart. Die Gewerkschaften lehnen dies ab, wobei der Präsident des Verbandes der Gewerkschaften des öffentlichen Sektors (KSJS) darauf hinweist, dass die Analyse der Regierung nicht transparent ist und dass die Vorschläge der Regierung zu Lohnungleichheiten führen könnten. KSJS geht davon aus, dass die Löhne im öffentlichen Sektor 2016 wie mit der Regierung vereinbart wieder steigen werden, und lehnt weitere Lohnkürzungen und andere Sparmaßnahmen ab.

Die Regierung hat jedoch die Bedeutung der finanziellen Motivation für die Beschäftigten des öffentlichen Sektors betont. Das neue slowenische Sozialabkommen 2015–2016 sieht die Einführung von Motivationsmechanismen im öffentlichen Sektor vor. Nach einer Zeit recht schwieriger Verhandlungen hat es in mehreren wichtigen Verhandlungsrunden, wie der für den Bausektor, einen Durchbruch gegeben. Dennoch sind die Verhandlungen mit 600.000 Beschäftigten im öffentlichen Dienst nach wie vor angespannt. Im Mai 2015 wurde nach vierjahren Stillstand ein Rahmenvertrag zwischen drei Gewerkschaften und den Arbeitgebervertretern unterzeichnet. Die Löhne werden nun um 5,05 % steigen, und alle Beamten erhalten einen Pauschalbetrag von 500 €. Die FNV, die größte beteiligte Gewerkschaft, hat sich jedoch geweigert, die Vereinbarung zu unterzeichnen, indem sie erklärt, dass die vereinbarten Erhöhungen durch Rentenkürzungen finanziert wurden. Die FNV focht die Vereinbarung (und den Rückgang der Renten) vor Gericht an, verlor aber am 1. Oktober 2015 den ersten summarischen Prozess. Im Vergleich zu vielen anderen Berufsfeldern ist der Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern in der Sozialpädagogik relativ gering. Im Durchschnitt erhalten männliche Arbeitnehmer ein Bruttomonatsgehalt von 2.903 Euro und ihre weiblichen Kollegen 2.622 Euro.